障害のある場合や(社会的不利)ハンディキャップ乗りこえる方法。

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障害のある場合や(社会的不利)ハンディキャップ乗りこえる方法。

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■身体障害者の現状とは?障害者の中の一つである身体障害者が企業で雇用する現状を見ると、事務系の仕事が最も多い事が分かります。その次は研究・技術、何らかの専門的な職に就く傾向があり、続いて販売職と続くというのが主な状況です。

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雇用形態を見ると期限を定めない正社員が約5割弱、非正規雇用の社員は約3割代の後半の順で大半を占めます。そして賃金の支払い形態は月給制が最多で、次いで時給制が多く日給制は僅かです。


企業によって身体障害者への捉え方は様々で、手厚いフォローをしてくれるところ等諸事情を汲んでくれる所もあります。一度決まれば離職してしまう確率が低いのは自分の特技を見直している人が多いからです。まずはクラウドソーシングなどで探してみたら良いでしょう。

■統合失調症の現状とは?
企業では、障害者雇用を受け入れてくれるところもあります。具体的に障害とは身体障害、知的障害、精神障害の3つに大別されます。統合失調症の方は、精神障害に分類され、雇用形態の現状はあまり良いものではありませんでした。身体障害者や知的障害者の労働者に比べて離職してしまう確率が高いとされていました。これは、基礎学力が高い人が多く仕事上のストレスが掛かると仕事に支障が出る可能性が高いことを意味しています。また、給与面でも最低賃金に近い金額で雇用されている場合がまだまだ多いです。しかし基本的な能力や責任感が高い人が多いのが特徴で国立大学卒など高学歴者が揃ってます。治療、療養と並行し在宅ワークに切り替える事により人との接触が減りストレスがかからず本来の高い能力が発揮できてきている人が増えてます。まずはクラウドソーシングなどで探してみたら良いでしょう。

■発達障害の現状とは?発達障害の疑いがある従業員が増えているというのは全国的な傾向だといえます。特に、外見面では障害の有無が分かりにくいですので、健常者だと思って採用したら、発達障害の方だったということも少なくありません。発達障害の人はこだわりが強かったり、自分の意見を曲げられない頑固者だったりとコミュニケーション面やチームワークで問題がある場合がありますので、営業職などの雇用形態で雇っている場合は適性に応じて、配置転換等を検討する必要があると考えてる会社も多いです。

しかし、こだわりが強い頑固者というのは普通の人じゃ諦めてしまう難しい複雑な仕事でもやり遂げてしまう能力を同時にもっているという事なので特殊分野やニッチな産業で起業し成功してしまったりするので自分に合う仕事させゲットすれば鬼に金棒状態となります。まずはクラウドソーシングなどで探してみたら良いでしょう。

■シングルマザーの現状とは?
シングルマザーにとって仕事は必要不可欠なものですが、雇用形態の現状としてはパートやアルバイトで就労している方が多くなっています。やはり幼い子供がいる場合には、フルタイムで働くことが難しくなります。正社員になり朝から晩まで仕事に時間を費やすとなれば子供の世話がおろそかになってしまう問題があり、多くのシングルマザーはこの点を危惧していると言えます。シングルマザーが正社員になることは困難な状況が続いていますが、収入面を優先的に考えている約三割程度のシングルマザーの場合、パートや契約社員などから正社員になるケースもあります。

とにかく責任感や精神面が強い人が多いのが特徴なので在宅ワーカーとしても期待できます。まずはクラウドソーシングなどで探してみたら良いでしょう。

■高校中退者の現状とは?
高校を卒業せずに中退してしまった場合の、最終学歴は中学校卒業となります。多くの企業の場合、雇用の条件として学歴を面接条件としている場合が多いです。職種によっては大卒が条件であったり、高卒以上としている場合が多く、エントリーすること自体が難しいケースが多いです。しかしながら、高卒認定試験という試験を受けることで、高校卒業と同様の学力があると認定されることもあります。雇用形態が、中卒の場合だと悪くなってしまう場合もあり認定試験を受ける方が増えています。

高校に行かない、高校を辞める人は思春期の非行であったり、当時の家庭環境であったり、社会に何かしらの疑問をもった引きこもりなどが原因です。

クラウドソーシングなどは学歴は関係が無い実力社会なので最終学歴は中学校でも大きな成果を出している人も増えてます。

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