【妊娠したOLさんやめるタイミングはいつ?】出産後すぐに辞めちゃうと、すごく損だというお話◀︎

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【妊娠したOLさんやめるタイミングはいつ?】出産後すぐに辞めちゃうと、すごく損だというお話◀︎

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お仕事をしている女性の皆さん、もし妊娠して、これから赤ちゃん産みます!という時期、つまり産前産後は働くことが制限されていたりします。でも、その間休んでも、お給料の6割がもらえるから、出産前に辞めちゃうのは損をしてしまうかもしれません。


data52.gifこどもを産んだら、育児に専念できるよう退職を考えている場合、やめるタイミングは検討の余地あり。実は、出産後すぐに辞めてしまうと、すごく損をしてしまうかもしれません。


というのも、出産後、まだ会社を辞めていなければ、出産手当金をもらうことができますし、育児休業中も、育児休業基本給付金としてお給料の金額の一部をもらうことができるからなんです。


会社を辞めるつもりでも、育児休暇をとった後にやめることができれば、それが一番お得なタイミングといえるでしょう。


ちょっと会社の方とのおつきあいの部分では、若干もうしわけないかなぁとおもってしまうかもしれませんが、がんばって働いてきたのですから、そのご褒美として会社が快諾してくれるならば、出産後、育児休業がおわるまでは席をおいていただけたらうれしいですね!


赤ちゃんが無事健やかに生まれて、すくすく成長してくれたならば、実際会社に復帰を検討する猶予も生まれます。これまで積み重ねてきたキャリアは宝物。生まれてから子どもの個性や状況にあわせて、検討するというのも選択肢の1つかもしれません。


ちなみに、私は、長男くんが生まれた時、上司がとても理解があり復帰することを応援してくださっていて、育休をしっかり1年とって、復帰しようとしたんですね。


ところが、ちょうどその頃に、心から信頼する上司が別の部署に配属となり、新しい上司はとてもパワハラな方。結局折り合いがつかず、育児休業をまるまるとらせていただいて、育休手当を1年いただいたのちに、会社に復帰することなく退職したという(笑)


会社には大変申し訳なかったのですが、経済的にはとてもありがたかったですね。


復帰給付金はもらえなかったですが、十分ありがたいと感じた覚えがあります。


私の頃は確か基本給の6割だったかなと。たしか15万円くらいの基本給の6割だったので、8万円くらいでしょうか。
8万円×12ヶ月=96万円、なんと100万円近く、育児をしている間に、給付いただいてしまったという、本当にありがたい経験をしました。


会社の上司や仲間が「育休をとったらいいよ」と快諾してくれるような、職場の環境づくりが結構、出産前は大切なのかもしれません。


私の体験がお役に立てましたら幸いです。


参考:法律でもらえることになってる出産手当あれこれ


妊娠出産をむかえるママOLさんが知っておくとよい、産前産後のスペシャルな手当についてご紹介しておきたいとおもいます。


産後8週間は出産手当金がもらえます。


そして、職場復帰を考え辞めずに育児休暇をとると、休暇中出産後から毎月お給料のように1年間「育児休業基本給付金」をもらうことができます。


さらに!1歳を過ぎて職場復帰すれば、「育児休業者職場復帰給付金」をもらうことができます。


子どもがうまれると、何かとお金がかかるので、働かなくても、毎月お金が入ってくるこの制度はすごくありがたいなぁと経験者としてお伝えしたいとおもいます。


出産のタイミングで会社をやめるのかどうかは、もしかすると損をしてしまうかもしれません。できるならば、会社の理解を得て、育児休暇を取ることをお勧めします。もちろん無理に残ることはとても心がつらくなってしまうと思いますので、退職するしかないかもしれませんが。


ちなみに、噂では、育児休暇の給付金をもらっておいて、復帰せずにやめようとすると、返金を求められるというお話しもきいたことがありますので、通常のスタイルではいったんは復帰をせねばいけないとは思います。


半年ほどがんばって、どうしても難しい時は退職という結論を出す方も多いようです。

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