「会社的に、不真面目さとか、規則を守れない人を雇いたくない！」

↑雇い主の会社からそのように思われた在宅ワーク勤務者は、クビになっていくケースが多いです。

とはいえ、このクビは合法で、一般的に言われている「普通解雇」というものにあたります。

普通解雇とは、ウィキペディアでは「普通解雇（ふつうかいこ）とは、解雇における狭義の名称をさし、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉である。一般に「解雇」は「普通解雇」の事を指す。公務員に対する分限免職に相当する。」とあります。

簡単に言うと、懲罰的なリストラなので、会社の基準に合わない問題行動をしていたことがきっかけなので、強く出ることはできません。

基準が会社によって違うし、判断は難しいけど、対外そうなってくると、他の社員にも迷惑がかかって、チームワークも乱れるし、上司からもリストラ対象とされても文句は言えないですよね。

今日は、そんなクビ対象にならないためにも、リストラされないために押さえておきたいことをお話したいと思います。

じゃあ、どんな場合に、クビになっちゃうの？ということなのですが

基本的な考え方は、「社員として適性が極端に低い人」がクビの対象となると覚えておきましょう。

具体的には下記のような状態があります。

・ケガや病気で仕事がこなせないほどの身体になったとき。

・勤務態度が悪い（仕事とプライベートがごっちゃで、仕事に悪影響を及ぼす場合）

・よく休む（長期欠勤した場合など、有休以外でもたくさん休む人）

・仕事のミスが多かったり、業務に耐えれないと判断したとき。

・営業成績、販売成績など、教育しても全然低く、伸びてこない場合。

いかがでしょうか？あなたはこの状況に当てはまってはいませんか？

もし当てはまっていたら、できる限りこの状況を打破する努力をしなければ、解雇される可能性が高くなってゆくかもしれません。

よく休んだり、勤務態度が悪いということについては、比較的自分の努力で改善しやすい項目なので、最近上司からの風当たりが冷たいなと感じている方は、自分にこうした問題がないか振り返ってみることが大切。

仮に失敗をしたり、結果が十分にでなくても、誠実に、コツコツ努力を続ける社員を無碍に扱う上司は少ないはず。

自分の至らないところは誠意とコミュニケーションでカバー。わからないことがあれば、勇気を出して上司に教えを乞う等、あなたのできることをいろいろ探して対処してみましょう。

会社から解雇を告げられてしまったら最後。こちらにはなすすべがありません。

最悪の状況になる前に、全力を尽くしてみてくださいね。

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